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案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

作者 三茅学习委员 2024-01-30 11:27 1744

  

案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

                                    

 

 

 

前言

 

1.解除劳动合同一定要以书面形式做出吗?解除劳动合同什么时间生效?解除理由可以后补吗?
2.被认定违法解除劳动合同,可以要求继续履行吗?可能性大吗?
3.明知是违法解除劳动合同,为什么还要这样做?
  
 
 

01

基本案情

 

2022年5月5日,杨某入职某公司,岗位为商务总监,试用期3个月。
 
2022年5月25日,公司首席执行官李某明确告知杨某“试用期就到今天吧”,理由是“你的工作风格和思维方式确实跟我们公司不太一致”
 
2022年5月26日,公司向杨某发送《劳动合同解除通知》,解除理由:工作表现不符合岗位的录用条件。
 
杨某认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。
 
 

案例分析:明知是违法解除,为什么还要这样做?

 

 

 

02

案例分析

 

法院认为:

 

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
 
本案中,公司在2022年5月25日明确告知杨某“试用期就到今天吧”,理由是“你的工作风格和思维方式确实跟我们公司不太一致”,系明确向杨某做出了解除劳动合同的意思表示。解除权系形成权,一经送达,即发生法律效力。
 
2022年5月25日公司的解除理由并未提及学历、体检报告、社会保险及住房公积金减员事宜,2022年5月26日公司向杨某补发的《解除劳动合同通知书》中也未对“不符合岗位的录用条件”的具体情形进行明确,故对于公司当庭提出的学历不符合要求、未及时提交体检报告、办理社会保险及住房公积金减员的解除理由,该院不予采信。
 
故公司所述“工作风格和思维方式”与公司不一致,并不能构成解除劳动合同的法定事由,公司以此为由提出解除劳动合同,构成违法解除。
 
 
关于双方能否继续履行劳动合同一节。
 
劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系。.
 
本案中,首先,杨某于2022年5月5日入职公司,2022年5月25日公司提出解除劳动合同时,杨某入职尚不足一个月,且处于试用期阶段,双方尚处于相互了解、相互适应的考察期,并未建立信任基础。
 
其次,杨某的岗位为商务总监,公司法定代表人及首席执行官均在2022年5月25日沟通过程中对杨某的工作表现作出负面评价,庭审过程中,双方亦存在较大争议,无法就新岗位达成一致意见,故双方能融洽地继续履行劳动合同的可能性不大。
 
鉴于劳动关系是兼具人身隶属性与财产依附性的法律关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的重要目标,综合本案现有情形进行审慎考量及利益衡量,法院认为双方劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础,认定双方劳动合同已于2022年5月25日解除。公司系违法解除劳动合同,杨某可另行向公司主张违法解除劳动合同赔偿金。
 
 
 

案号:(2024)京01民终373号

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评论

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2024-05-08 15:34
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