劳动者以企业延期支付工资为由提出解除并主张经济补偿，合理吗？

作者三茅学习委员 2022-11-07 12:13 3195

【基本案情】

张某于2013年3月入职某旅游公司，双方约定每月15日为工资支付日。2020年2月起，因新冠疫情防控需要，某旅游公司停工，并自2020年3月起按南京市最低工资标准的80%向张某支付生活费。

2020年7月15日，某旅游公司召开职工代表大会决定自2020年7月起缓发员工工资，待资金到位，将第一时间补发。2020年7月16日，旅游公司将延期支付工资事宜通知全体员工。

2020年7月20日，张某以未及时发放工资为由申请离职。后张某申请仲裁并诉至法院要求某旅游公司支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动者以企业延期支付工资为由提出解除并主张经济补偿，合理吗？

【法院判决】

法院认为，某旅游公司作为主营境外旅游的企业是遭受疫情影响较大的行业之一，某旅游公司通过职工代表大会形成决议，言明因新冠肺炎疫情的影响，遭受了巨大的经济压力，决定延期支付工资，并告知员工。

另某旅游公司已于2020 年8 月11 日、2020 年8 月18 日分别向张某发放了2020 年6 月、7 月的工资1616元。某旅游公司不具有拖欠或克扣员工工资的故意，且系经法定程序延期支付工资，延期支付周期未超出三十日，张某以某旅游公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求某旅游公司向其支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据，并判决驳回了张某的诉讼请求。

【典型意义】

近年来，受新冠疫情、国内外经济形势的影响，不少企业尤其是旅游行业，遭受重创陷入了生产经营困难，出现无法及时足额支付工资的情形。

用人单位可经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位。本案在考虑用人单位受疫情影响的实际情况，拖欠劳动报酬的主观恶意、违法程度的基础上，审慎认定某旅游公司不存在拖欠劳动报酬的主观恶意，且其延期支付工资的行为履行了《江苏省工资支付条例》第三十九条第二款规定的法定程序，未超出法定的延期支付周期，故判决驳回了劳动者要求某旅游公司支付经济补偿的请求。

本案意在新冠疫情防控常态化的现状下，引导劳动者在企业面临生产经营困境时，多一些体谅和理解，同舟共济，共克时艰，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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全部评论(7) 我参与的评论

5楼 Debbie25449

圈个知识点问问，延期三十日的周期，如果超过三十日了又是怎么个规定和处理方式呢。

2022-11-07 16:12:41 回复赞(1)

4楼阿丁

请问，延期支付周期未超出三十日是什么意思？是指延期支付的通知还是实际支付，如果是实际的延期支付，那延期只能延期30天吗

2022-11-07 15:41:26 回复赞(0)

3楼冬月雪

我们单位一直按照最低工资标准的80%执行，但是这样虽然说可以让员工和公司共渡难关，但是还是有很多员工也有抱怨，大家都要养家糊口，车贷房贷压力很大。相当于是变相裁员了，很多员工都在自己找工作了

2022-11-07 15:06:38 回复赞(0)

2楼陶朱公86717

不能低于最低工资的8成，而且是在扣除社保后的金额，疫情当下，员工愿意共克时艰，企业也要想到繁荣时员工的价值，而非无底线地以降低成本为由，不顾社会责任。
所以，这道题有代表性，但缺少几个元素。
1.政策范围内，全体员工是否都按这个标准执行，至少同岗位是否按此执行。如果在此行列中，是否需要查看及保留相关制度，签订相关协议。
2.最低工资是当地每年统计局、人社局公开通发的通知，要通过什么渠道掌握这个政策。
3.到手的生活保障，是否是扣取五险一金后的金额，要确认清楚。
4.岗位工作，如果是在疫情下工作量和工作价值不大，考虑与企业约定调休期，在调休期间挣点现金补贴家用，比如外卖。

2022-11-07 14:41:26 回复赞(0)