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前几天班班和老同学聚餐,有件事我挺感慨的。
其中一位老同学叫做袁娜,在一家公司做了5年的HR。工作稳定、一直都是我们这帮老同学艳羡的生活。
然而,她却在这次聚会上,连连唉声叹气,叫苦连连。
01
只做事务性工作的HR
职场毫无竞争力
袁娜是一家小公司的HR专员,她在公司从事人力资源工作已经5年了。平时,工作也是HR兼着行政一起做。
前几个月,她和领导提过升职,想晋升到HR主管。领导却婉拒了她,并表示她只是一个事务性的HR,人力资源六大模块掌握的比较散,做的比较好的只是招聘一个模块,晋升根本没有竞争力。
一气之下,她便离职了,还是裸辞。
她想着,自己在人力资源行业待了5年,跳槽HR主管一定能够胜任。
没想到找工作一个多月后,投递HR主管岗位大都石沉大海,迫于经济压力,她还是选择了一份HR专员的岗位。
02
你和优秀HR差距在哪?
很多HR的现状:勤勤恳恳地在公司工作几年,到头来晋升的机会却不是自己的,对此都表示十分不理解:任劳任怨,晋升却不是晋升的,老板是不是眼瞎了。
同样是做了5年的HR:
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04
如何报名学习?
事务性的HR,就算企业不“动刀”,在职场也是寸步难行,未来也会慢慢丧失自己“年轻”这个优势。
人力资源从业者中越是事务性HR,越是要及时学习提升自己职场竞争力。
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