- 总时长 09:24
36,907播放
【行政管理】乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？ |
|
【学习收获】公司搬迁到的新办公搂，没有阳台，全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟，普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟，已经多次被物业发现...
【打卡案例】公司搬迁到的新办公搂，没有阳台，全楼禁烟。老板和高管在自己的办公室关上门吸烟，普通员工经常跑到厕所和楼道吸烟，已经多次被物业发现...
|
| 7:30 开始 |
今日推荐
An***en 正在学习
大脸***07 已学习200天
蜘蛛***93 正在收听
An***39 正在学习
Yu***逆袭 正在收听
阿***肉 正在收听
启***萱 已学习200天
苏筱***筱月 正在收听
ga***ir 已学习200天
我的***三宝 正在学习
Me***53 正在收听
濡***染 正在学习
涵之***之舞 正在学习
至***情 已学习200天
暮千***千寻 正在收听
wi***en 正在收听
阳小***86 正在收听
刘不***不是 正在学习
高基***85 正在学习
Su***39 正在学习
今日推荐
An***en 正在学习
大脸***07 已学习200天
蜘蛛***93 正在收听
An***39 正在学习
Yu***逆袭 正在收听
阿***肉 正在收听
启***萱 已学习200天
苏筱***筱月 正在收听
ga***ir 已学习200天
我的***三宝 正在学习
Me***53 正在收听
濡***染 正在学习
涵之***之舞 正在学习
至***情 已学习200天
暮千***千寻 正在收听
wi***en 正在收听
阳小***86 正在收听
刘不***不是 正在学习
高基***85 正在学习
Su***39 正在学习
本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
以实战践行专业
三茅打卡牛人、专栏作家
君若咨询创始人，人效提升专家
薪酬绩效设计师
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
国家高级人力资源管理师
经理
乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？
乌烟瘴气的办公区，老板和高管在自己的办公室关上门吸烟起到不好的带头作用，其他员工也纷纷效仿，受害的还是大部分女性员工，HR要做好各方面的沟通工作，从而营造一个健康舒适的办公环境。
古语说：修身齐家治国平天下。这句话应用到今天的市场经济和企业管理也是很有用的。很显然连企业内部的细枝末节都没有理顺，最起码的脏、乱、差都没有解决，又哪来的成本差异，品质差异，又从何处去谈市场竞争？
“遵章守纪，从头做起”不仅仅是一句口号，它变成了一场别开生面的变革，让创意无限公司成为了一座真正意义上的无烟大厦。而刘不是，这个小小的HR，也因此成为了公司里的传奇人物，证明了有时候，解决问题不一定非得严肃刻板，一点幽默和创意，往往能带来意想不到的效果。
对于企业的行政管理来说，我们如果将其当成勤务杂事，那么行政上的专员，与后勤人员就是打杂的。如果将其上升一个业务层次，那么我们就可以锻炼要求自己，做成专业。因此，专业不专业，其实不在事务本身，而在我们处理事务时，是不是能做得专业。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文主要分享了从制度规范、行为规范及企业文化层面这三个方面入手来有效解决新办公区吸烟问题的策略。】看到题主在题干中对新办公区吸烟问题，我认为题主可以从制度、行为及企业文化建设三个层面入手来推出系列策略有效解决新办公区吸烟问题。一、行为规范制度先行：为了营造一个健
办公室集体吸烟也是企业文化的一部分，尤其是老板和高管都在禁烟区域吸烟，这对于公司全体烟民就是一种导向性极强的示范。如果老板和高管这个行为没有得到有效改善，HR要想在这件事情上有所作为基本不现实。事实上办公室吸烟不合适的道理大家都懂，只不过是为了抽一支烟要下楼去到专门地点，大部分人会觉得麻烦，这就是人性。反之，如果在办公室吸烟的后果比下楼吸烟更麻烦，问题自然就解决了。
老板和高管在自己的办公室关门吸烟，普通员工们则在厕所、楼道吸烟，办公区空气糟糕，物业多次发现关警告，但无效。怎么办？老板带头，是问题的关键，要想解决，必须从”头“开始。但是方式方法却不能生硬，怎么办？老板可以首先通过开展员工健康教育活动，向大家普及吸烟对健康的危害，提醒大家共同呵护办公区的空气质量。同时，可以设立吸烟区域，为吸烟员工提供一个合适的场所，避免在办公区域吸烟造成...
查看未读消息
查看最新消息
