最近，联盟君发现一位HR在交流群中诉苦水：新招到的牛人因为公司薪酬问题不到半年就走了，老员工也总是抱怨不涨薪，工作积极性也不高。
薪酬模块的能力是HR最为重要的技能之一，制定完善的薪酬管理体系，可以有效提升员工的工作积极性最大化！
但是很多HR没有经过深入学习薪酬模块，在前期没有搭建好一套科学、完善，具有竞争力的薪酬体系，很容易就埋下这些雷区。
而这些雷区，通常会引爆这些后果：
但薪酬体系设计也不是三言两语就能实现的，如果HR没有经过深入学习，很导致员工出现薪酬矛盾，最后从薪酬→心愁→新仇，对公司造成不可估量的损失！
为帮助广大HR解决薪酬设计这“心愁”难题，联盟君历时2个月，拜访了业内多位HRD，精心整理了一份「薪酬体系设计全面体系」超实用资料包。
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